Recrutement : des perspectives professionnelles tout au long de sa carrière
COEXIA, filiale créée par le groupe Ramery en 2007, fédère 3 entités soeurs : COEXIA Enveloppe, COEXIA Energies et COEXIA Entreprises avec près de 600 salariés.
Aujourd’hui implantée dans le Nord-Pas de Calais, COEXIA poursuit son développement géographique en phase avec la présence du groupe Ramery sur le territoire de la Picardie, l’Oise, la Somme.
Comme filiale du groupe Ramery, COEXIA intègre les grands axes de la politique humaine du groupe qui favorisent l’épanouissement professionnel, au travers de la formation, d’un management de proximité, du partage et de la transmission d’expériences.
• Priorité à la formation : donner les moyens d’être autonome et professionnel dans son métier
COEXIA forme des équipes qualifiées sur les différentes facettes de son métier avec :
- des parcours qualifiants, en partenariat avec les CFA (apprentissage) ou le GRETA
- des formations internes, sur mesure, avec « Passerelle, l'atelier formation », le centre de formation du Groupe Ramery
• Accompagnement dans l’intégration des nouveaux embauchés
- parcours d’intégration au cours duquel les nouveaux embauchés découvrent l’entreprise, son histoire, son organisation, ses métiers…
- le tutorat pour les jeunes de moins de 26 ans, les futurs compagnons, qui, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage expérimenté, apprennent les gestes du métier
- formation sécurité pour les futurs compagnons (formation prévention, secourisme…)
• Autonomie et responsabilité dans son métier
Chez COEXIA, chacun est autonome dans l’exercice de son métier. L’homme est au cœur de l’organisation. L’initiative individuelle est favorisée et soutenue grâce à un management de proximité.
• Management de proximité et dialogue social
Le dialogue social permanent caractérise le management de proximité des équipes, favorisant l’épanouissement professionnel : changements techniques, qualité des conditions de travail, sécurité… chacun est impliqué et écouté.
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